Canada has banned employers from ghosting job candidatesCanada heeft werkgevers verboden om sollicitanten te negerenLe Canada a interdit aux employeurs de ghoster les candidats
Positive News · 20 April 2026, at 13:00
So, here's the exciting news! Canada has taken a big step by banning employers from ghosting job candidates, requiring them to respond within 45 days after interviews. This change, part of Ontario's Employment Standards Act, aims to improve communication and respect in the hiring process. It's fantastic to see that companies will now face fines if they fail to notify candidates about their application status. This could really reshape the job market and restore trust between employers and job seekers!Dus, hier is het spannende nieuws! Canada heeft een grote stap gezet door werkgevers te verbieden sollicitanten te negeren, en hen te verplichten binnen 45 dagen na sollicitatiegesprekken te reageren. Deze wijziging, onderdeel van de Arbeidsnormenwet in Ontario, heeft als doel de communicatie en het respect in het wervingsproces te verbeteren. Het is fantastisch om te zien dat bedrijven nu boetes kunnen krijgen als ze kandidaten niet op de hoogte stellen van hun sollicitatiestatus. Dit zou de arbeidsmarkt echt kunnen hervormen en het vertrouwen tussen werkgevers en werkzoekenden kunnen herstellen!Alors, voici la nouvelle excitante ! Le Canada a fait un grand pas en interdisant aux employeurs de ghoster les candidats, leur imposant de répondre dans les 45 jours suivant les entretiens. Ce changement, dans le cadre de la Loi sur les normes d'emploi de l'Ontario, vise à améliorer la communication et le respect dans le processus de recrutement. C'est fantastique de voir que les entreprises seront désormais passibles d'amendes si elles ne notifient pas les candidats de l'état de leur candidature. Cela pourrait vraiment transformer le marché du travail et restaurer la confiance entre les employeurs et les chercheurs d'emploi !
