Higher pay and longer leave: 900,000 applications reach Poland’s ZUSHoger loon en langer verlof: 900.000 aanvragen bij de Poolse ZUSSalaire plus élevé et congés plus longs : 900 000 demandes déposées auprès de la ZUS polonaise
Rzeczpospolita Poland · 12 October 2026, at 17:33
So: nearly 900,000 applications have reached Poland’s social insurance institution, ZUS, for certificates confirming earlier work periods. The certificates can help people who previously worked under service contracts or ran their own businesses qualify for seniority bonuses and up to 26 days of annual leave; work under a contract for specific work is not included. The changes took effect for public-sector workers on 1 January 2026 and for private-sector workers on 1 May, with employees given two years from the relevant date to submit proof to their employer. ZUS has issued more than 1.6 million certificates, and the improved entitlements apply going forward rather than bringing backdated payments.Bijna 900.000 aanvragen voor attesten over eerdere arbeidsperiodes zijn dit jaar bij de Poolse sociale verzekeringsinstelling ZUS binnengekomen. Die attesten kunnen mensen die vroeger met opdrachtovereenkomsten werkten of een eigen zaak hadden, helpen om anciënniteitstoeslagen en tot 26 dagen jaarlijkse vakantie te krijgen; werk op basis van een overeenkomst voor een specifiek werk valt er niet onder. De regels gelden voor de publieke sector sinds 1 januari 2026 en voor de privésector sinds 1 mei, en werknemers hebben vanaf de toepasselijke datum twee jaar om het bewijs aan hun werkgever te bezorgen. ZUS heeft al meer dan 1,6 miljoen attesten afgegeven, en de extra rechten gelden voortaan zonder terugwerkende kracht.Près de 900 000 demandes de certificats attestant des périodes de travail antérieures ont été déposées cette année auprès de la ZUS, l’organisme polonais d’assurance sociale. Ces documents peuvent permettre aux personnes qui ont auparavant travaillé sous contrat de prestation ou exercé une activité indépendante de bénéficier de primes d’ancienneté et de jusqu’à 26 jours de congés annuels ; les contrats portant sur la réalisation d’un ouvrage précis ne sont pas concernés. Les nouvelles règles s’appliquent au secteur public depuis le 1er janvier 2026 et au secteur privé depuis le 1er mai, avec un délai de deux ans à compter de la date correspondante pour remettre le justificatif à l’employeur. La ZUS a déjà délivré plus de 1,6 million de certificats, et ces droits supplémentaires valent pour l’avenir, sans versement rétroactif.
